Taukoviikkoblogi – osa 2

Blogitekstit • Yrityskulttuuri

Keppiä henkilökunnalle

Marraskuu on juuri oikea hetki herätellä IT-persoonia näytön äärestä venymään omiin mittoihinsa. Mikä onkaan parempi väline tehostamaan suoristumista kuin keppi? Toimistolle hankittiin jokaiselle ikioma ja koronaturvallinen keppi. Nimikoituihin keppeihin jäävät vain kunkin omat sormenjäljet – myös turvavälit ovat taatut.

Marraskuinen viikko vierähti keppejä pyöritellessä ja heilutellessa. Hartiat tykkäsivät ja veri virtasi mukavasti. Hartioiden kireyttä testailtiin alkuviikosta, ja useimmilla joustavuus olikin kohdillaan. Kireysaste oli huolestuttava vain parilla vapaa-aikaansa rakennushommien parissa viettävällä…

Eipä harjan varsi mikään teknologinen härpäke ole, mutta sitäkin toimivampi lihasten ja nivelten verryttäjä. Lihasvoimaakin voi kepin avulla hankkia, vaikkapa kyykistelemällä. Kun kepin pitää tiukasti kiinni lavoissa ja takamuksessa, liike ohjautuu haluttuun suuntaan. Ei siis mikään hassumpi investointi.

Toimistolla muistutukset taukojen pitämisestä ovat paikallaan. Tauot ovat myös helposti kuitattavissa: ainakin pari kertaa tunnissa on hyvä katkaista aivotyöskentely ja vaihtaa asentoa. Toimiston sähköpöydät luovat edellytykset asennon vaihtelulle. Ergonominen istuma-asento on jo hyvin tiedostettu, mutta myös seisominen vaatii huomiota – ja etenkin hyviä tukilihaksia, jotta asento ei petä ja lipsahda kiemuralle.

Loppuviikosta havaitsimme jo pientä laajentumista liikeradoissa ja lihaksetkin alkoivat antaa jo periksi. Pienet breikit työn lomassa eivät olleet siis turhia. Väistämättä kokeilussa olivat myös akrobatiset temput – onneksi toimistolla selvittiin ilman vammoja.

Ja saivat IT-persoonat loppuviikosta myös porkkanansa. Ehkäpä allekirjoittaneen kliseinen vitsi ei sittenkään maistunut puulle, sillä mukava porkkanoiden rouskutus taotti toimiston tilaa perjantai-iltapäivän.

Porkkanapussi pöydällä

Taukoviikkoblogi

Blogitekstit • Yrityskulttuuri

Istuva IT-persoona

Hartioita kivistää ja niska tuntuu jäykältä. Tuntuu kyllä, mutta mitäpä muuta kuin eteenpäin. Kipaisee kupin kahvia näytön viereen, eiköhän se tästä. Tuttu juttu, bitit vievät mennessään ja it-persoona jatkaa, painaen lihasten kivistyksen ja niskan jäykkyyden taka-alalle. Hän päättää mennä töiden jälkeen lenkille ja löytää itsensä pelien äärestä. Yleistyshän tämä on, mutta aika tuttu persoona joukossamme.

Lokakuun viimeisellä viikolla toimistomme persoonat saivat päivittäisen annoksen taukovinkkejä ja tekoja. Allekirjoittanut ohjeisti joukkoamme erilaisiin ja eri tyylisiin mahdollisuuksiin pitää minitaukoja työn lomassa. Tarkoitus oli palauttaa tietoisuuteen pieni, mutta tärkeä asia (työ)hyvinvoinnissa. Kuten hampaiden pesu, työn tauotus pitäisi saada alitajuntaan niin, että automaatio toimii lähes huomaamatta.

Vaihtoehtoja riittää, kuten meidän tehotaukoviikkoon.

Maanantai

Keskityimme hartiajumeihin. Me jopa testasimme olkapäiden ja hartioiden liikkuvuutta ennen ja jälkeen liikkeitä. Tulos parani jo pienen venyttelyhetken jälkeen. 

Tiistai

Klingendahlin kiinteistössä riittää käytäviä ja portaita, joita voi helposti hyödyntää varsinkin jalkojen jumien aukaisuun ja hengityksenkin saa tihentymään mukavasti. Ai, miten lonkankoukistajat tykkäsivätkään kunnon venytyksestä.

Keskiviikko

Lokakuun kaunis aurinko houkutteli hengittelemään raikasta ilmaa ja samalla juttelemaan niitä näitä työkavereiden kanssa. Lenkin varrella olleet kuntolaitteet pääsivät kokeiluun. Olkapää, jalat ja hartiat saivat mukavaa vastapainoa näppäimistön nakutteluun.

Työporukka kävelyllä Pyynikillä

Torstai

Emme lähteneet kauaksi työpöydän äärestä. Pelkkä selän oikaisu, lapojen ja olkapäiden herättely tuntui mukavalta vastapainolta etukumaralle asennolle. Kumma juttu, tarkkailemalla omaa hengitystä se tehostuu. Aivot saavat tarvitsemaansa happea ja mahdollinen stressikin vähenee. Väsyneet silmät virkistyivät pyörittelemällä ja rutistelemalla niitä kiinni ja auki. Tervetullut minibreikki keholle tämäkin.

Perjantai

Kokosimme viikon yhteen. Jokainen tietää, että tauot ovat tärkeitä, 1-2 kertaa tunnissa on optimi. Se lisää virkeyttä, tehokkuutta ja kehon hyvinvointia. Kuulostaa pieneltä, mutta tutkimus tukee juuri pienten taukojen sijoittamista työpäivään säännöllisesti. Pieneltä se tuntuu hampaiden pesukin, mutta muutaman päivän pesemättömyyden jälkeen voi tuntua tahmaiselta. Jos vertaus on ontuva, saa siitä kuitenkin oivalluksen siihen, miten pieni kehon huolto pitkällä tähtäimellä voi olla ratkaiseva.

Niin, tiedämme kyllä, kyse ei ole siitä. Kyse on siitä, miten saisimme itsemme tekemään näitä pieniä tekoja. Tiedostaminen, se on kaiken A ja O. Kaikki sataa omaan laariin ja toinen ei voi liikutella toista. Mietimme yhdessä, mikä olisi se juttu, mikä saisi persoonan kuin persoonan tarttumaan taukoon. Joitakin ideoita syntyi. Niistä myöhemmin. 

Perjantain pizza- ja pelitauko täydensivät viikon – aika palkita itsensä.

Toimiston pelihetki kokoushuoneessa.

Joinexin brändiuudistus: Kohti vahvempaa brändiä

Design • Yrityskulttuuri

Joinex uudisti brändiään lähtökohtina päivittää ilme 2020-luvulle, luoda kiinnostavat verkkosivut ja tuoda suuremmalle yleisölle esiin se, mitä Joinex todella on. Uudistuksen perustan luo Joinexin jo olemassa oleva yrityskulttuuri.

Laadukas ja nykyaikainen sisältö uskottavuuden mittarina

Viime vuosisadalla alkoi kulttuurimme visualisoituminen, kun uusien medioiden, kuten elokuvan, tv:n ja internetin, myötä kuvien määrä moninkertaistui. Nykypäivänä kuviin keskittyvän sosiaalisen median arkistumisen myötä jokainen henkilöbrändää itseään tietoisesti tai tiedostamatta somepresenssillään.

Yritykset eivät ole muutoksen mukana tuomista vaatimuksista irrallisia, vaan myös yritysten tulee tuottaa visuaalisesti miellyttävää ja laadukasta sisältöä ollakseen uskottavia. Siksi myös Joinex halusi kirkastaa visuaalista ilmettään ja laajemmin brändiään, mikä näkyy konkreettisimmin verkkosivujen uudistuksena.

Joinexin verkkosivut ennen ja jälkeen.
Brändin uudistus näkyy konkreettisimmin verkkosivujen uudistuksena.

Brändin peruspilareiksi jo olemassa olevat ydinarvot

Visuaalisen ilmeen merkitys on yleisesti ottaen helppo ymmärtää, koska ilme näkyy selkeästi ulospäin esimerkiksi verkkosivuilla ja markkinoinnissa. Joinexinkin tarve uudistua lähti nimenomaan verkkosivujen tyylistä ja logosta, jotka oli saatava vastaamaan orastavan 2020-luvun tarpeita.

Visuaalinen ilme on kuitenkin vain yksi brändiä rakentava tekijä, ja itse brändi on logoa ja iskulausetta paljon laajempi asia. Brändi on kaikkea sitä mitä yritys todella tekee, kuten toimintatapoja, arvoja, visioita, työkulttuuria ja tuotteita. Siksi kirkastaakseen visuaalista ilmettä tulee olla selvillä siitä, mitä oikein halutaan kirkastaa.

Brändäykseen suhtaudutaan yhä paikoitellen varauksella – ja ihan ymmärrettävästi. Brändäys on tarkoittanut pitkään sliipattuja stock-kuvia ja ylhäältä päin asetettuja strategioita, joissa luetellaan arvoja, joiden takana yhteisön tulee seisoa. Monesti kuulee puhuttavan brändin luomisesta, mikä on omiaan vahvistamaan mielikuvaa siitä, että brändi luodaan tyhjästä sen sijaan että se ilmentäisi jotain aitoa.

Aidoimpaankin brändiin liittyy käytännössä aina jotain keinotekoista, sillä brändin rakentamisessa on kyse niiden asioiden valitsemisesta, joita halutaan korostaa: mitkä arvot ovat meille tärkeimpiä tai mikä luo arvoa asiakkaiden silmissä? On kuitenkin eri asia, valitaanko brändiä rakentavat tekijät tyhjästä vai jo olemassa olevan kulttuurin pohjalta. Joinexin brändiuudistuksessa lähdimme liikkeelle konkreettisista asioista; siitä millaisia ovat Joinexin toimintatavat ja työkulttuuri.

Aloitimme prosessin nimeämällä millaisten arvojen takana Joinex seisoo ja miten ne näkyvät arjessa. Ydinarvoiksi tunnistimme inhimilliset arvot, jotka eivät vanhene: palvelun, luottamuksen ja rehellisyyden. Sen vastapainona arvostamme myös kovaa teknologiaosaamista ja innovatiivista propellipäähenkeä. Käytännössä arvot näkyvät rentona, matalahierarkisena työkulttuurina, jossa on tilaa erilaisille ihmisille ja ajatuksille. Arvot ovat myös osa jokaisen työnkuvaa, meillä jokainen on myös asiakaspalvelija eikä palvelua ole erotettu omaksi segmentikseen.

Brändin jatkuvaa kehitystä

Joinexin uudistunut brändi rakentuu vahvemmin jo olemassa olevan yrityskulttuurimme pohjalle. Brändi ei kuitenkaan tule valmiiksi ulkoasumuutoksen myötä, vaan se on jatkuvaa kehittämistä ja kehittymistä. Jokainen työyhteisön jäsen tuo kulttuuriin jotain omaa persoonallaan, minkä vuoksi kulttuuri, ja samalla brändi, kasvaa ihmisten mukana. Hyvä henki syntyy sisältä ja näkyy ulos – ja aidoista asioista on helppo viestiä.

Ne jo aiemmin mainitut sliipatut stock-kuvat tuntuvat nykypäivän hektisen verkkosisällön joukossa falskeilta. Sen sijaan ollaan kiinnostuttu persoonallisesta, erikoisesta ja autenttisesta. Siksi Joinexin verkkosivuista haluttiin luoda sekä visuaalisesti kiinnostava sekä informatiivinen kokonaisuus, joka sisältää ja jossa voi jakaa yhä monipuolisemmin tietoa siitä, millainen yritys Joinex todella on.

Uudet tiedonjaon kanavat, kuten sosiaalisen median sivut ja blogi, ovat konkreettinen teko arvostamamme teknologiaosaamisen ja innovatiivisuuden puolesta. Mitä useamman ihmisen tieto saavuttaa, sitä otollisempi maaperä luodaan uusille ideoille ja keksinnöille. Juttusarjan seuraavassa osassa keskityn tarkemmin siihen, miten verkkosivujen sisältö rakennettiin tukemaan brändiä.